Politique Handicap
Référente Handicap pour SAINTBIOSE
Pour toute question ou demande relative à une situation de handicap et afin d’anticiper les adaptations d’organisation nécessaires, nous vous invitons à contacter la Référente Handicap :
Sylvie Werschner
Présidente de Saintbiose
Tel : 06 51 15 91 22 –
Courriel : saintbiose@yahoo.com
Conformément à la loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », SAINTBIOSE rend ses formations accessibles à tous.
L’organisme adopte la politique d’information, d’accueil et de suivi des personnes en situation de handicap suivante :
• Sur nos recueils de besoin en formation, nous invitons les acheteurs de formation à mentionner les situations de handicap et à nous contacter pour échanger autour des besoins spécifiques relatifs aux apprentissages des participants concernés.
Nous pouvons également accompagner les acheteurs pour la mise en relation avec un acteur du réseau handicap (Agefiph), afin de trouver la solution la plus appropriée pour les participants porteurs de handicap.
Public concerné par nos formations :
Professionnels de santé – professionnels de secteur médico-social – professionnels de la prestatation de services
De par leur métier, ces professionnel(le)s sont peu concerné(e)s par un handicap lourd qui serait difficilement conciliable avec leur profession qui nécessite dextérité manuelle, acuité visuelle, capacités intellectuelles
Les handicaps visuels et auditifs peuvent être compensés par les moyens dont disposent les Français.
Nous informerons nos formateurs afin qu’ils s’adaptent, et utilisent les moyens de compensation nécessaires.
A titre d’exemple (non exhaustif), voici les principaux éléments de compensation que nous pouvons mettre en œuvre en fonction de la situation de handicap :
Déficience auditive
• Sensibilisation et implication des formateurs et des autres stagiaires, si accord du stagiaire concerné
• Intervention d’aides humaines : grâce aux dispositifs régionaux d’appui pour la mise en place de la compensation du handicap en formation (Urapeda,Agefiph), mise en place d’interfaces et interprètes, preneurs de notes, soutiens pédagogiques…
• Supports écrits, schémas, dessins à intégrer systématiquement à la formation, qui sont vidéoprojetés et/ou transmis en amont
• Modification des consignes orales en consignes écrites sur ces mêmes supports, des signaux sonores en signaux lumineux ou vibratoires
• Équipements spécifiques : amplificateur, micro, choix de la salle (bonne isolation phonique et acoustique pour limiter le risque de résonnance), masque transparent…
Déficience visuelle
• Équipements spécifiques : lecteurs d’écran (ex : synthèse vocale) ; pour se déplacer, si le lieu de formation est à l’extérieur de l’entreprise, adaptation de l’environnement (éclairage et contrastes, alternances de tâches visuelles et non visuelles)
• Intervention d’aides humaines : preneurs de notes, soutiens pédagogiques, appui aux déplacements…
• Identification des personnes qui entrent dans la salle (physique ou visio), avant chaque prise de parole…
Maladies invalidantes/Déficience psychique/intellectuelle
• Adaptation du rythme de la formation : allégement d’horaires, phases de repos, pause en cours de journée principalement pour ceux qui suivent un traitement médicamenteux
• Intervention d’intervenants externes/aides humaines : auxiliaires de vie, auxiliaire professionnel
• Adaptations matérielles, si le lien de formation est à l’extérieur de l’entreprise (souris tactile, siège…)
• Pédagogie adaptée : prendre le temps d’expliquer, de répéter, de vérifier que tout est compris
Journée Mondiale du handicap : 3 décembre 2023
https://www.education.gouv.fr/journee-internationale-des-personnes-handicapees-3200
